Das Auswahlverfahren besteht aus dem Einstellungstest, einem Assessment-Center und einem Vorstellungsgespräch.
Der Einstellungstest
Der Test dient dazu, die Fähigkeit der Bewerber in verschiedenen Gebieten zu prüfen. Er enthält Fragen aus den Themengebieten Deutsch, Mathematik und Allgemeinwissen und dauert ca. zwei Stunden.
Der Persönlichkeitstest
Der Test soll uns zeigen wie ausgeprägt Ihre Kompetenzen im Bereich der von uns gesuchten Fähigkeiten sind und dauert 45 Minuten. Diese Fähigkeiten sind Berufsmotivation, Entscheidungskraft, Initiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit.
Das Assessment-Center
Im Assessment-Center sollen Sie in verschiedenen Übungen zeigen, ob und in welchem Umfang Sie die von uns gesuchten Eigenschaften besitzen. Diese Übungen können ein Interview (Bewerber befragen sich gegenseitig), ein Rollenspiel (Situationen, die Sie kennen), ein Kurzreferat (Vortrag zu einem vorgegebenen Thema) und ein Test des gesamten Teamverhaltens sein.
Das Vorstellungsgespräch
Diese Fragen kommen in nahezu jedem Gespräch vor:
- Warum gerade dieser Beruf?
- Warum gerade dieses Unternehmen?
- Warum halten Sie sich für diesen Beruf geeignet?
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
