Warum/für wen sind diese Tarife geeignet?
Tagegeldtarife sind die optimale Ergänzung für gesetzlich Versicherte und privat Vollversicherte.
Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer erhalten nach der Gehaltsfortzahlung ein Krankengeld, das deutlich niedriger ist als ihr Nettogehalt. Der Tarif TA sichert die Versorgungslücke ab.
Privat Versicherte, egal ob Selbstständige, Freiberufler oder Arbeitnehmer, müssen ihren Verdienstausfall bei Krankheit in voller Höhe absichern. Die Karenzzeit muss bei Arbeitnehmern immer an die Gehaltsfortzahlung des Arbeitgebers angepasst werden.
Details zu den Tarifen
Tarif TA - Krankentagegeld für Arbeitnehmer
- Tagegeld bei Arbeitsunfähigkeit zur Abdeckung des Nettoeinkommens
- Mit Karenzzeiten von 6, 13, 26 oder 52 Wochen (weitere auf Anfrage)
- Nach Ablauf der Karenzzeit wird der vereinbarte Tagessatz gezahlt
- Anpassungsmöglichkeit an steigendes Einkommen ohne erneute Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
Tarif TS - Krankentagegeld für Selbstständige
- Tagegeld bei Arbeitsunfähigkeit zur Abdeckung des Einkommens
- Mit Karenzzeiten von 1 Woche, 2, 3, 4 oder 6 Wochen
- Nach Ablauf der Karenzzeit wird der vereinbarte Tagessatz gezahlt
Tarif KHT - Krankenhaustagegeld
- Für jeden Tag einer medizinisch notwendigen Heilbehandlung und Entbindung wird ein Krankenhaus-Tagegeld geleistet
- Aufnahme- und Entlassungstag gelten je als voller Tag
