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Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg
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In vielen Branchen und Unternehmen werden Wachstum und Wettbewerbssituation vor allem durch die Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften bestimmt. Eine betriebliche Altersversorgung ist ein starkes Argument, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und bindet gleichzeitig engagierte und motivierte Mitarbeiter. In Zeiten permanenter Diskussion um die Zukunft der gesetzlichen Versorgungssysteme genießt der betriebliche Beitrag zur Sicherung eines angemessenen Lebensstandards bei Mitarbeitern höchste Wertschätzung.
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Wie funktioniert der arbeitgeberfinanzierte Pensionsfonds?
 Der Pensionsfonds ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die der Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungen (BAFin) unterliegt. Bei einem Pensionsfonds erwirbt Ihr Mitarbeiter einen Rechtsanspruch gegen den Pensionsfonds. Somit kann Ihr Mitarbeiter auch bei einem Arbeitgeberwechsel seine Ansprüche problemlos mitnehmen. Als Vorsorgeleistungen kommen lebenslange Altersrenten in Betracht. Außerdem kann Hinterbliebenenschutz vereinbart werden.
 
Dem Pensionsfonds werden liberale Kapitalanlagemöglichkeiten eingeräumt, d.h. durch eine höhere Aktienquote kann eine lukrative Rente erreicht werden.

Für wen ist der arbeitgeberfinanzierte Pensionsfonds geeignet?
 Mit der NÜRNBERGER Pensionsfonds AG steht allen Unternehmen und seinen Mitarbeitern ein ideales Versorgungsmodell zur Verfügung. Sichern Sie sich die Vorteile konsequent und dauerhaft!

Welche Vorteile bietet der arbeitgeberfinanzierte Pensionsfonds?
  • Sie sparen sich Sozialversicherungs- und Berufsgenossenschaftsbeiträge
  • Hohe Renditechancen durch fondsgebundene Kapitalanlage
  • Verwaltungsaufwand übernimmt der Pensionsfonds
  • Geringer Insolvenzsicherungsbeitrag
  • Nachgelagerte Besteuerung
  • Private Weiterführung nach Ausscheiden
  • Recht auf Übertragung bei Arbeitgeberwechsel


Weiterführende Informationen
Kundeninfo "Mit Rendite hoch hinaus"
(pdf, 141 KByte) 		Kundeninfo "Mit Sicherheit hoch hinaus"
(pdf, 147 KByte)
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